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人

力

來

源

1、人員對外招聘但人力市場無法掌握， 渠道有限，招員不易：
  2、應聘人員素質不一，無法完全適合勤務要求，難以施加嚴格的專業訓練；
  3、人員缺少時，無法即時完成替補：
  4、無法實施保安崗前專業培訓。

1、完全不必操煩人力來源問題，一切交由博爾立物業公司處理：
  2、以客戶需求選派適當人員，施以一周之嚴格崗前軍事訓練，素質整齊完整。
  3、完整之人員培訓制度，隨時均能立即完成替補。

人

事

管

理

1、應聘人員之來歷、背景、身份不易了解，有引狼入室之慮：
  2、人員若品性不良、行為惡劣，辭不退、趕不走，徒增管理困擾：
  3、基于同事情誼，難以落實嚴格的督導考核工作，安全弊病油生：

1、所有新隊員提供真實的個人信息，輸入蘇州市公安網，剔除有犯罪記錄的隊員，到當地派出所報名報考保安資格證，保安學校培訓80小時，考試合格，發放《保安員證》上崗
  2、行為不當或不適任之人員，若經查屬實，依約立即撤換，無管理困擾。
  3、設立巡察督導小組，負責駐點巡查，且為爭取貴客戶之長期契約，必然嚴格落實督考工作：
  4、以既有龐大駐警網，隨時支援各駐點臨時休假缺額。

經

濟

性

顯
  性
  成
  本

1、薪資、津貼、綜合保險、團體人身意外險、退職金、節假獎金、傷亡撫恤等；
  2、服裝、裝備之折舊及換新費用；
  3、人員招聘成本，人員訓練成本龐大；
  4、人員休假、缺編，無法即時完成替補，故多增加不必要之人員費用。

每月固定之服務費外，無其他任何費用

隱
  形
  成
  本

1、行政管理之成本大增，加重原有管理體系之工作量，降低其效率：
  2、擴增管理部門規模，管理成本因而增加。

1、督導考核不周，不嚴的保安在專業和敬業均不足的狀況下，極易松懈警覺心；
  2、無嚴格的巡查制度，保安工作隨心所欲。

安

全

性

異
  常
  發
  現

1、督導考核不周，不嚴的保安在專業和敬業均不足的狀況下，極易松懈警覺心；
  2、無嚴格的巡查制度，保安工作隨心所欲。

1、專業，敬業且受嚴格軍事訓練的保安員，能隨對掌握狀況，嚴榴執行各項勤務指令。

反
  應
  處
  理

1、對各種狀況之處理，依賴人員本身的人力而定；
  2、遇有緊急狀況，依賴不可靠的110、119電話，無法阻止災害之擴大。

1、人員本身對緊急狀況之處理及防范，有一定之能力及專長；
  2、通過公司巡邏大隊或警方之快速支援。